Signes comuns d’assetjament sexual a la feina: què és il·legal i què no

La vostra botiga va portar un nou gestor. Al principi semblaven frescos, però un dia els observeu que us miraven fixament. Ben aviat, fixar-se en els tocs a l'espatlla i arribar a la seva bombolla personal per al seu gust.

Tocar i no respectar els seus límits són dos signes evidents d’assetjament sexual. Si et fa sentir incòmode, pots dirigir-te al departament de recursos humans i denunciar-lo. De vegades, l’assetjament sexual no és tan evident com en l’exemple anterior.





Consulteu aquesta guia ràpida per obtenir més informació sobre el que legalment considera l'assetjament sexual i el que no.

Què és l’assetjament sexual?

Abans de capbussar-nos en allò que considera com a assetjament sexual, us donarem la definició bàsica. Es pot reduir a qualsevol comportament sexual inadequat que humilia algú o que se senti incòmode.

És contra la llei que algú et faci sentir incòmode quan intentes guanyar un sou. També és contra la llei que el vostre empresari retracti contra vosaltres per presentar una reclamació, però ho entendrem una mica més tard.



Signes d’assetjament sexual

És important tenir en compte que l’assetjament sexual és més que un empresari o un company de feina que us passi o us toqui. De fet, hi ha moltes coses que compten. A continuació en presentem alguns exemples.

Algú amb qui treballes té el costum de mostrar-vos imatges, gifs o vídeos sexuals inapropiats al telèfon. No flirtegen amb tu mateix, però el contingut encara et fa sentir incòmode.

Un col·laborador va començar a enviar-vos textos i cartes sexuals, té l’hàbit de compartir acudits malvats amb vosaltres a la sala de descans, us mira de manera sexual, us fan preguntes sobre la vostra història sexual passada i ells. Hem començat a fer comentaris estranys sobre la vostra orientació sexual. Tots ells consideren assetjament sexual.



Què no compta com a assetjament sexual?

Ara que teniu una idea bàsica de què és l’assetjament sexual laboral, entrem en el que no ho és. Un dels vostres col·laboradors fa comentaris negatius i greus sobre les vostres creences religioses. comentaris inapropiats com aquest encara consideren assetjament, però de cap manera no són sexuals.

Fer gestos ofensius només compta si és de naturalesa sexual. El mateix amb compartir imatges i vídeos inapropiats.

Altres consideracions

Hi ha fets sobre l’assetjament sexual que molts no coneixen. Així que coneixeu tota la seva extensió en els vostres drets, els enviarem.



Comptes del sexisme

El teu cap tendeix a deixar-te fora de les reunions i enganxar-te a les tasques fàcils. Quan els pregunteu per què no us confien en les coses amb les quals confien els vostres companys de feina, diuen alguna cosa sobre com una dona no pot afrontar-ho.

També fan petits comentaris sobre com hauríeu de ser més femení i espereu que estigueu al corrent d’estereotips femenins habituals. Tot i que el vostre cap no us ha donat una passada inadequada, els comentaris i accions sexistes com ara encara són un assetjament sexual.



Assetjament sexual per part de clients

Tens un client que entra sovint. Parlen un xat amb tu cada vegada que són a la teva botiga. Amb el pas del temps, aquesta xerrameca inofensiva ha anat a comentaris sexuals i fins i tot a cops de mà mentre intentes fer sonar els seus articles de queviures.

Tot i que no és un col·laborador que mostri un comportament inadequat a la feina, podeu seguir amb el vostre cap. Aleshores, per llei se'ls exigirà que prenguin mesures contra el client.

No sap Gènere

Moltes persones tenen la idea errònia que les dones són les úniques que són assetjades sexualment en el lloc de treball. Els homes són vulnerables també. No es veu tan sovint, però succeeix.

No importa si es tracta d’un home que fa comentaris inadequats a una dona o una dona que fa passes sexuals a un home, tot això és l’assetjament.

Coneix els teus drets legals

Si teniu ganes de ser assetjat sexualment a la feina, podeu emprendre accions legals per resoldre la situació. Aquí teniu un resum bàsic dels vostres drets.

L’assetjament sexual és il·legal

És il·legal que el vostre empresari permeti a qualsevol persona ser assetjat sexualment sota el seu servei de vigilància. Una vegada que els poseu en contacte amb un incident, la llei els obliga a investigar i aturar-lo.

Si el vostre empresari sap de l'assetjament i no fa cap acció contra ell o ignora la vostra reclamació, haureu de dirigir-vos a un advocat d’assetjament sexual.

Les represàlies són il·legals

Una de les principals raons per les quals les persones no denuncien assetjament sexual és perquè tenen por de que hi hagi atacs. Estem aquí per dir-vos que la reacció és il·legal.

El vostre cap no pot acomiadar-vos ni prendre represàlies de cap manera si denunciau un incident d'assetjament sexual. Si comencen a retallar-vos l’horari, us depositen, us deixen fora de les reunions a les quals prèviament se’ls havia permès assistir o comencen a tractar-vos de manera diferent en general, podeu buscar un advocat.

Tot el que necessiteu saber sobre l’assetjament sexual

Ningú no s'ha de sentir incòmode quan està intentant obtenir un sou. Si heu estat víctima de comentaris sexuals, de tocs inapropiats, de missatges estranys o de qualsevol altre signe habitual d’assetjament sexual, dirigiu-vos immediatament al vostre cap o al departament de recursos humans.

Per la llei, se'ls obliga a escoltar la vostra reclamació i prendre mesures. Coneix els teus drets i obté l’ajuda que et mereixes.

La lectura d’aquest article us ha ajudat a prendre mesures contra els vostres agressors?

Consulteu diàriament el nostre bloc per obtenir més publicacions com aquesta.