Com incloure els requisits salarials en una carta de presentació

Segons la investigació d'Adzuna, més del 50% dels empresaris no mostren sous en anuncis de treball perquè troben aquesta pràctica obsoleta. Alguns d’ells es preocupen que aquesta informació recaigui en mans de competidors que formaran millors ofertes per minar la competència. En canvi, d’altres volen deixar espai a la negociació i determinar el nivell salarial que correspon a l’experiència i les habilitats del sol·licitant d’ocupació. En qualsevol cas, els candidats reben una flexibilitat creixent per definir el preu desitjat per als seus serveis. En aquesta guia, discutirem com posar correctament els requisits salarials en una carta de presentació per no confondre el potencial empresari i, alhora, no vendre les vostres qualificacions.

Requisits salarials en una carta de presentació: què cal evitar

Presentar expectatives financeres a l’hora de sol·licitar una posició és un repte. Qualsevol negligència pot privar-se d’una invitació a l’entrevista o d’una compensació decent pel seu treball. Per evitar els dos resultats, tingueu en compte els errors habituals dels candidats a l’hora d’indicar el sou desitjat.





Errors comuns

No plantegeu assumptes financers pel vostre compte. Recordeu que l’objectiu original de la carta de presentació és la vostra auto-presentació. Com més èxit tingui, més possibilitats tindreu de nomenar un preu raonable per als vostres serveis en una entrevista. Per tant, si l’anunci laboral no sol·licita aclariments salarials, deixa aquesta conversa per a la següent fase de selecció.

No descuidis els requisits de l’empresa. Si l'empresari espera que parleu sobre els vostres ingressos desitjats, no heu d'evitar el tema. Pot desacreditar la vostra candidatura, ja que incomplir les instruccions de l'empresari en la fase inicial no és un bon aspecte. Si ara no poden seguir les instruccions, quines són les possibilitats de seguir-les en el futur?



No doneu una xifra exacta. Si la vostra resposta es limita a una xifra, s’assembla a un ultimàtum i no deixa espai per a la negociació. Aquesta no és una bona etiqueta a la web ambient de negocis. En un món perfecte, l'empresari acceptarà els seus termes o revertirà de manera personalitzada. Però si no deixeu espai per a la negociació, poden veure la vostra oferta com a definitiva i passar a candidats més flexibles.

No siguis massa tímid. Hi ha molts exemples en què els candidats disminueixen el valor real de les seves qualificacions i coneixements en incloure les expectatives salarials en una carta de presentació. Sovint només tenen por de semblar prepotents o d’espantar l’empresari. Però aquesta és una tàctica perdedora. L’empresari pot intentar disminuir el preu encara més, de manera que corre el risc d’obtenir una posició en què els seus guanys no cobreix ni la meitat de les seves responsabilitats. Per tant, no intenteu atreure un empresari menystenint el vostre valor real.

Com afegir els requisits salarials a la vostra carta de presentació: millors consells

Si no podeu canviar alguna cosa, feu que funcioni per a vosaltres. Els següents consells us ajudaran a divulgar les vostres expectatives financeres i animaran a la companyia perquè consideri la vostra candidatura futura.



Passos guanyadors

Ofereix un ventall salarial. El salari és una bona alternativa a una xifra exacta. En primer lloc, proporciona opcions i deixa l’última paraula amb l’empresari, que és un mètode respectuós de comunicació. En segon lloc, quan designes el rang salarial, també obtens la mà superior, perquè ara l'empresari sap exactament el preu mínim acceptable pels vostres serveis. En tercer lloc, si l’empresari té opcions, escollirà la més adequada del rang proposat en lloc de tcorrent a ganga.

Investigueu el nivell salarial de la vostra indústria. En determinar el vostre salari, no traieu els números sense aire. En lloc d'això, recorreu l'Office of Statistics Statistics, PayScale o altres fonts que us proporcionaran salaris reals per a la indústria, la posició i el nivell d'habilitats. Us ajudarà a adaptar les vostres expectatives a les pràctiques del mercat de treball.



Aplica el sentit comú. El vostre èxit depèn directament de la vostra capacitat de mirar-vos imparcialment. Per a aquest propòsit, estudieu detingudament la vacant, anoteu els requisits principals per als candidats i, sincerament avalua el seu compliment . Una cosa és quan cobreix totes les expectatives, però una altra si és conscient de les teves debilitats i àrees de millora. Aquest no és un motiu per renunciar. És només una manera de revisar els requisits salarials i citar un preu just. Estigueu segurs, la vostra honestedat us obrirà més perspectives financeres que ambicions injustificades.

Mencioneu que les vostres expectatives salarials són flexibles . Si voleu jugar amb seguretat, poseu les bases per a les negociacions. Deixa clar que el teu salari previst pot variar en funció de les tasques, les condicions laborals, els horaris comercials, el nivell de responsabilitat, els avantatges addicionals o les perspectives professionals de l'empresa. Aquest enfocament demostra que la part financera no és la vostra principal prioritat i que genera una nova entrevista. Un cop allà, teniu l’oportunitat de valorar les complexitats de l’empresa i el vostre paper. Aquesta informació us ajudarà a formular requisits salarials reals.



Indiqueu els ingressos desitjats després de l’auto-presentació. Alguna vegada us heu adonat que venedors amb experiència descriuen els avantatges del producte abans d’anomenar el preu? Hi ha una raó per això. El comprador visualitza els avantatges del producte i imagina com es pot beneficiar i simplificar la seva vida. Després d'aquesta imatge, el preu sembla bastant raonable.

Aquesta regla s'aplica a la carta de presentació. Comenceu amb les vostres habilitats expertes, qualificacions i qualitats personals que us converteixen en l’empleat que la companyia busca. Feu un esforç per visualitzar tots els avantatges de la vostra futura cooperació i després aneu a la qüestió financera. En aquest moment, l’empresari entendrà clarament el que paga. Per augmentar les possibilitats, no dubteu a utilitzar un servei professional. El www.getcoverletter.com Pot resultar útil si voleu que el document de la sol·licitud parli volums.

Carta de presentació d’exemple amb requisits salarials

La carta de presentació ha de tenir un format d'una pàgina. Al llarg d'aquesta pàgina, heu de demostrar els vostres punts forts, mostrar el vostre valor a l'empresa i esmentar els vostres requisits salarials. L'exemple següent mostrarà com fer front a totes aquestes tasques i fer que el vostre document de sol·licitud arribi a l'objectiu.


Helen Run

Gestor de xarxes socials

Carrer principal 88

(654) 888-9999

(protegit per correu electrònic)

Rayan Nilson

Reclutador “M&K”

Benvolgut senyor Nilson,

Avui en dia, les xarxes socials no només són plataformes d'entreteniment, sinó també potents eines de promoció per a qualsevol negoci. Com a gestor de xarxes socials qualificat, vull assegurar una presència en línia de “M&K” i augmentar la seva competitivitat al mercat.

Tinc experiència tant en el desenvolupament d’estratègies de promoció com en la gestió d’activitats publicitàries. El meu principal assoliment és una campanya de sensibilització amb èxit de marca dedicada al llançament del producte, que em va permetre superar els beneficis esperats en un 42%. Gràcies a aquest salt, la companyia start-up va poder competir per al públic objectiu fins i tot contra jugadors del mercat establerts.

La consciència en màrqueting m'ajuda a estudiar els clients i competidors de l'empresa per desenvolupar una proposta de venda i una estratègia de promoció exclusives. La meva visió empresarial em permet copsar les necessitats i interessos del públic objectiu per crear un missatge i contingut per a les xarxes socials. Gràcies a les meves habilitats d’escriptura, puc crear contingut entretingut, divulgatiu, vendre contingut per a xarxes socials, adherir-se al to de la veu i assegurar un compromís d’alta audiència.

Tenint en compte la meva experiència i nivell d'expertesa, estic comptant amb un sou de 55.000 a 60.000 dòlars. Aquest import es pot negociar ja que agraeixo l'oportunitat d'unir-me a 'M&K' des dels seus inicis i contribuir a la seva prosperitat.

Esperança d’una fructífera cooperació.

Atentament,

Helen


Embolicar

Divulgar expectatives financeres pot ser un repte fins i tot per a especialistes qualificats que sàpiguen què poden oferir a canvi d’aquesta xifra. Tot i això, aquesta és una condició imprescindible per comprendre si esteu a la mateixa pàgina que l'empresari i si podreu trobar un terreny comú en el futur. Recordeu que els vostres coneixements i habilitats costen molt més que els números d’un tros de paper. Per tant, armeu-vos amb el nostre guia, tingueu un fort sentiment de valor propi i no tingueu por d’indicar els vostres requisits salarials.

Autor de Olga Butyrina (Experta en carrera, GCL)